乡镇人才工作典型经验

目录/提纲:……
一、基本情况
二、主要做法及成效
(一)树立政策导向,健全机制发挥“磁石”效应
一是健全人才工作领导_
二是完善人才工作体系
(二)培训培养,在育才上寻求突破
一是着眼全面发展,开展各类培训
二是立足产业特色,开展专题培训
(三)多措并举,在引才上独具特色
一是以乡土资源、亲情回引人才
二是以柔性方式实用人才
(四)搭建平台,在用才上切合实际
三、下一步工作打算一策”,有序推进各项工作。
(二)培训培养,在育才上寻求突破
一是着眼全面发展,开展各类培训。坚持以改善知识结构、增强创新能力为目标,每年有计划地组织全镇人才参加各类培训。2021年以来,共举办农村实用人才培训班、农业经济发展专题培训班等各类培训班5期,培训各类人才300余人次。同时,努力推动继续教育,积极与***县职业中学等优秀培训机构合作,持续提升村(社区)干部学历、能力,现任村(社区)“两委”干部*人,其中大专以上学历*人。在此基础上,还区别不同人才,实施制度化、个性化、规范化和实用性培训,分层次、有重点开展以新理论、新知识、新技能为主要内容的提高教育,特别是突出重点行业和企业急需人才、青年骨干人才的培训教育,采取项目委托、定向培养、赴外学习等方式加大培养力度。二是立足产业特色,开展专题培训。***镇芒果种植面积17.04万亩,占全县种植总面积*万亩的*%,位居全县第一。立足资源优势,镇党委政府大力发展以芒果为主的高原特色农业,积极与农业局对接联系,帮助开展芒果产业提质增效专题技术培训5次,惠及农户1000余人,引导群众科学规划、科学种植,规范管理,切实提高芒果综合产出效益,建设了一批优质芒果生产基地,培育了一批产业带动力强的种植专业大户,高质量完成优质晚熟有机生态芒果种植示范建设,引导群众积极参与绿色、有机认证,打响*芒果品牌,一乡一特”和“一村一品”产业发展格局基本形成。
(三)多措并举,在引才上独具特色
一是以乡土资源、亲情回引人才。以县级人才回引政策和机制为平台,回引农村本土人才*名进入村(社区)“两委”班子,培养农村青年致富“领头雁”,造就一支“爱农业、懂技术、善经营”的新型职业农民队伍;并且通过吸引各类外来人才聚集乡村,助力乡村振兴。二是以柔性方式实用人才。深入*个村(社区)认真开展乡土人才摸底调查工作,了解农村现有的人才资源和状况,充分挖掘在经营、生产、创业、种养殖等各领域中具有一技之长、思想进步、有群众基础、起带头作用的乡土人才。按种植、养殖、加工、经营管理、技能服务等类别进行分类,把乡土人才“挖”出来,为乡村振兴提供发展思路和人才资源。目前,已挖掘乡土人才10人,实现全镇各村(社区)全覆盖。县级选派人才共13人,主要提供农业、旅游业方面技术指导,根据帮扶方案和计划开展项目协调落实、技术指导培训、资金资源协调配置等工作。
(四)搭建平台,在用才上切合实际
一是充分发挥“万名人才兴万村”行动选派人才带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富“三带”作用,注重挖掘培养乡土人才,以村民小组为单位开展人才帮带,技术型人才采取“师带徒”“一师多徒”形式,为服务村(社区)帮带培养一批“土专家”。发挥选派人才和乡土人才信息、资源优势,发挥支部、村集体经济、龙头企业、产业 ……(未完,全文共2364字,当前仅显示1503字,请阅读下面提示信息。收藏《乡镇人才工作典型经验》

相关推荐

发表回复

登录后才能评论