工作总结不仅仅是成绩的总结，更重要的是学习经验，发现做好工作的规律，也从工作失误中找出教训。以下是小编给大家带来的5条学校人事部门的工作总结，供大家参考！
学校人事部工作总结1
校办公室是学校的综合管理部门。是学校领导的参谋助理。全面接受上级部门的指令，全面协调和处理学校行政事务。它是学校运作的中心，是学校领导与各职能部门之间的中介，是学校的中枢办公室。窗户。过去的一个学年，在学校领导的正确领导下，我们进一步解放思想，克服困难，按照学校工作计划，务实、开拓、创新，充分发挥职能，圆满完成了2010年的各项工作任务。 -2010学年。年度工作任务取得了一定成效。主要工作情况总结如下：
1。做好接待工作，强化服务意识
办公室作为学校的窗口部门，在做好日常工作的同时，精心谋划、周密部署，全力组织好每一次会议、协调好每一次活动、安排好每一次接待，使学校的人力、财力已经有效。办公室里的日常工作非常复杂。只有注重提高工作效率和服务质量，才能在现有的人力资源和办公条件下发挥最大效率，从而最大限度地履行我们服务教学和科研的使命。在实践中学习，在学习中提高，努力提高适应新情况、完成新任务的能力。办公室人员还通过自学、参加各种形式的会议，加强了对学校整体发展思路的认识，加深了对学校领导工作思路的理解；通过学习，他们把握了工作方向，制定了工作思路，贯彻落实了学校各项重要方针政策。 ，与学校高度一致。办公室的许多文书工作涉及与老师或外界的频繁互动。因此，工作中应加强服务意识，要求本部门工作人员做到：礼貌、耐心、细心、真诚，灵活把握工作尺度，应对临时要求。急事要区别对待，切实为老师和学员办事，在与外界沟通的过程中充当桥梁。
2、加强组织协调能力，顾全大局，确保学校各项工作顺利开展
听话、服务大局，是做好办公室工作的基本条件。我们要求每个办公室工作人员必须树立大局观念，正确处理大局与小局、整体利益与局部利益的关系，善于站在大局的角度思考问题，协调、统一办公室工作和学校工作的大局。经过认真研究岗位职责，我们认识到重大会议和活动是校办公室一切工作的重中之重。在会议活动的组织协调方面，明确大型活动必须做到“组织先进、服务全面、勤俭高效”的工作原则，特别注重活动的细致、周到、实效。活动中，更加重视职能部门和相关部门。各部门之间的积极配合与沟通，确保了各项重大活动的顺利进行。
本学年，学校先后组织了小学校长资格培训、第一期中小学校长提升培训、全区教育干部集中培训、阶段性师资培训、网络应用能力培训等。这段时间，学校办公室被安排在会场外。在宣传横幅制作制作等各方面加强了组织协调，承担的多项工作得到了学校领导的充分肯定。
3。强化责任意识，把工作落实到每个人
办公室工作能否创造一流业绩，关键在于办公室人员是否具有强烈的事业心和责任感。因此，我们积极引导办公室同志树立责任意识，发扬高度负责的精神，勇于对自己的工作负责，敢于负责，自觉求高标准，严措施，求实工作，尽心尽力、尽职尽责、脚踏实地。工作踏实、富有创造性。为此，办公室工作人员分工明确，责任落实到人，互相提醒，定期检查，使各项工作有序开展。
4。强化奉献意识，做好各项工作
敬业、诚实、敬业是上班族必备的品质。办公室工作不规律，经常加班，没有无私奉献，很难胜任办公室工作。因此，我们通过宣传教育、典型示范，使办公室的每一位同志，不计名利，爱岗敬业，孜孜不倦，无私奉献。本学年各项工作开展较为顺利。
1。当好校长的行政助理。根据学校实际情况，按照行政会议精神，认真细致地做好各项工作部署和安排，使各项工作有序开展。做好各级各类文件、通知的收集和传递工作，按照文件、通知的要求，协调处理办公室职责范围内的事项。
2。精心组织、布置场地。我校所有会议和培训均由办公室参加。每一次会议或培训，办公室在标志设计、摄影、新闻报道等方面都进行科学安排、精心实施，确保会议或培训顺利召开。
3。做好教职员工的考勤登记和管理工作。学校办公室负责教职员工的出勤工作。教职员工请假时必须持有请假单，并由校长或系主任签署并报办公室备案。学校办公室每月向学校领导汇报一次教职员工的出勤情况，并向教职员工公布。
4。做好人事档案、文件档案的规范和管理。及时有序处理各类上级文件、网上文件的发送、接收、传阅和分类，学校各类要求和报告的分类报送，学校文件签字制度落实到位，各部门工作总结和计划学校各部门已做好充分准备。收集并整理。
5。加强文字材料加工，提高办公室文字处理和服务能力。协助学校领导布置重要工作并组织制定以学校名义发布的通知、公告等，起草或参与起草工作报告、总结、计划等。
6。加强校务公开工作和学校宣传工作。充分利用学校海报栏等，对我校各方面的发展情况进行及时宣传和推介。
7。做好安全保卫和甲型流感预防工作，认真检测体温并做好记录，为学校营造和谐健康的社会氛围。
学校人事部工作总结2
人事工作关系学校和教师的根本利益。在日常工作中，我更是小心翼翼，不敢大意，不敢出差错。由于我刚刚接手人事工作，所以我还是个新手。我在工作中勤于提问，边做边学，在工作中敢于解放思想，不断更新观念，勇于开拓创新，努力开创学校人事工作新局面。
1。以人为本，服务第一
我们的权利是人民和每个人赋予的。无论担任什么职务，我们都是为人民服务的公仆。全心全意为人民服务，为大家服务一直是我工作的根本宗旨。在工作中我始终不敢忘记这个原则，时时提醒自己“权力为人民、感情为人民、利益为人民”。热情服务每一位教职员工，想群众之所想，急群众之所急，热情服务，真诚待人，在职责范围内尽一切努力，服务大家，造福大家。今年，教师住房补贴大部分与退休教师有关。因此，我把政策解释清楚，耐心服务，牺牲自己的时间尽可能为他们提供便利，让他们省心省力，对学校的工作赞不绝口。 。
2。学会升华，立足大局。
在工作中，我进一步注重提高自己的思想政治素质和业务知识能力。我虚心请教，学习业务，很快就胜任了工作；我认真参加各项中心组学习，学以致用，不断反思。 ，记得做诚实人，踏踏实实做事。通过不断学习，我们能够在工作中着眼大局，顾全大局，树立全校“一盘棋”的思想，正确处理个人与集体的利益关系立足全局，光明正大，组织领导好交办的任务。各种工作。
3。勇于奉献，团结奋进。
既然有勇气承担重要的责任，就要有无私奉献的境界和胸怀，把自己的才华奉献给别人，当作自己的幸福和幸福。工作这一年里，我从小事做起，从自己做起，严格自律，加班加点，甚至深夜写或统计、填报表。但我知道，一个人不可能凭一己之力把工作做好。只有团结、求援、以人为本，才能和谐发展，凝聚人心，集中智慧，提高工作效率，发挥整体作用。因此，在工作中，我加强了与其他部门、领导的密切配合，相互尊重，优势互补，热心帮助别人。我为学校和谐团队创建做出了贡献，更好地促进了学校各项工作的顺利开展。
4。脚踏实地、全心全意工作
人事工作复杂紧张，很多都是在幕后进行的。不再像以前那样在众人面前大惊小怪了。它直接服务于大家，为大家提供便利。它需要的是冷静、沉默和清醒。工作中，我努力克服焦虑和夸张，冷静、耐心、理清思路、有序推进，始终确保人事工作有序开展。
这学期的工作真的很忙。先后开展了聘用合同签订、教师薪资晋升、人事信息补充、修改和申报、继续教育核查、新教师考核、调任教师档案移交、书面材料和公示报告撰写、教师住房补贴调查等工作。各类相关人员及薪资报表的申报、统计、审批等。更难能可贵的是，在学校高级教师职称评审“僧多师少”的微妙复杂形势下，我们紧紧依靠上级部门和校长室，多方协调，精心策划，经过不懈努力，终于顺利完成了今年问题的解决。这个棘手的难题。
一年来的工作虽然取得了一些成绩，得到了领导的认可和赞扬，但也存在一些不足，值得今后进一步努力：
1。学校档案没有全面整理，完整的档案管理制度没有落实好。
2。作为一个新手，需要学习的东西还有很多，在今后的学习和探究中一定不能懈怠。
3。巧妙处理好教学工作与管理工作的关系，使两者协调发展、共同提高。
以上是我对一年来人事工作的回顾。请评论并提供宝贵建议。我会虚心接受并改正。谢谢大家！
学校人事部工作总结3
一年来，在市委、市政府的领导下，在教育班组和全体成员的帮助下，我紧紧围绕教育局行政办公室的中心工作，充分发挥自己的工作职能，不断改进工作方法，提高工作水平。工作效率高，较好地完成了各项任务。
1。加强思想政治学习，不断提高政治素质
用创建和谐社会的理念思考问题。我整理了各类学习笔记一万余字和读书道德文章五篇，使我的思想觉悟和理论水平显着提高。
2。高质量地完成了工作
关键号召一一落实。在综合协调工作中，尽职尽责、优质服务、精心安排，圆满完成各项任务；精心整理各类文件档案687册，处理上级来信536件，下发各类文件资料100余份，60册，比去年分别增加20份和30份。共办理人大建议14项、政协提案14项，得到市人大、政协领导的高度评价。已处理市委信箱反映的问题130余件。 。 5月份，在汶川抗震救灾过程中，我们开展了宣传捐款工作。 10月，会同市安监局、交警大队完成了全市校车检查工作。会务、接待、车辆管理、健康安全等服务工作水平进一步提升。接待人员反映问题30余起，多起矛盾得到妥善处理。对不能及时解决的问题进行了解释和移交。高水平、高质量的安排得到了上级和肥城市的教育督导工作。在车辆管理方面，高标准、高要求，使驾驶员的服务意识大大提高。所有车辆累计行驶近40万公里，未发生任何交通事故，保证了局各项工作的顺利开展。在健康安全等工作中，我们也注重落实，毫不松懈，确实做到了服务第一。在印章管理方面。实行分级审批制度，领导或主管签字确认后即可办理手续。由此，认真开展了印章管理，完善了印章制度，树立了良好的教育形象。
3。现有缺点
过去的一年，虽然我在工作中取得了一定的成绩，但也存在不足和不足。一是具体工作研究机会少，对基层工作情况了解不够深入；二是政治理论和业务水平学习不够；三是考虑问题不够具体、全面。在今后的工作中，我们要逐步改正缺点，在思想觉悟和工作方法上有更大的改进。
学校人事部工作总结4
20__年，在市教育局领导班子的正确领导下，我们紧紧围绕工作中心，重点抓好以下十二个方面的工作。
1。校长团队建设
1。建立规章制度，依法管理。发布《关于进一步加强校长队伍教育管理的意见》，进一步规范校长行为。
2。加强考核选拔任用人才，合理配置中小学校长。
3。坚持“校长持证上岗”制度。按照国家规定，对未培训人员和已培训人员分别进行岗位培训和提高培训。全年举办小学校长入职及提升培训班2次，参加人数103人。选派16名初中校长到国家继续教育中心接受培训。
4。举办全市首期中小学校长混合培训班，学员90余人。结合政策法规、国际国内时事、学校实际，有针对性地开展培训。
2。教师团队管理
20__年，我们加强了教师队伍的管理，依法严格管理。师资编制进一步核定，按照编制原则和学科需要合理配置师资。我们进一步清理了在职人员和离职人员。允许农民工限期返岗。因病缺勤的，责令其办理病假手续。对离职进修人员，实行严格的审批程序。此外，对缺人单位招聘临时工也提出要求，必须严格控制。
3。师德师风建设
1。印发“师德师风建设年”活动方案，对全市师德师风建设提出指导意见。
2。全市范围内开展禁止在职教师从事有偿辅导等活动，规范教师职业行为。
3。开展向师德模范郑奇、林瑞生等同志学习活动，深化师德建设。
4。建立师德档案簿，每人一本，并纳入个人绩效档案。
5。配合庆祝教师节，召开先进师德报告会，表彰103名师德模范，
6。开展全市教师师德档案、人员编制、继续教育考核管理等专项检查。
4。师资培训
1。全市20__年继续教育工作方案印发。
2。规范教师专职学历审批程序。
3。启动“乡村教师素质提升工程”，组织632名乡村教师赴武汉参加省级集中免费培训。
4。组织35名中小学教师参加国立电大举办的“英特尔未来教育”培训班。
5。举办全市小学英语教师培训班2期，参加培训132人。
6。组织80名中小学教师参加国家组织的课程改革培训班。
7。举办民转公培训班，101人参加培训。
8。组织全市各中小学教师参加__知识培训和考试。
5。特聘教师选拔推荐
在全省第七批特级教师选拔中，我市推荐4名优秀教师参加全省选拔。
6. 招聘教师
1。从20__年一次性解雇民办教师开始，一次性选聘公办小学教师110名。
2。招聘新任高中教师13名。
3。考核接收省“乡村教师资助行动计划”支教学生42名。
7。建立支持教育体系
20__年，我市建立了城市学校支持农村学校的体系。暑假期间，从9所城市学校选拔24名教师，为9所农村学校提供对口支援。
8. 教师岗位评估及招聘
1。 20__年，聘任初级教师255人，中级教师306人，高级教师66人。
2。 20__年推荐评审报考教师岗位人员：高级64人，中级369人，初级148人。
3。组织400名左右中小学教师参加中、高级教师晋升水平考试。
9。教师资格认证工作
20__年报名总人数170人，其中125人获得市教育局认可。经初步审核，市教育局向国家教育局举报40人予以表彰，5人未予表彰。
10。劳动工资和福利工作
1。据_人事工资函[20__]17号、[20__]26号显示，已有5000余人办理了在职职工正常加薪手续，2100余人办理了退休（职工）加薪手续。 ）。人次。
2。根据市教文[20__]11号、32号文件，共有550余人办理了晋升初、中、高级教师的薪资晋升手续。
3。根据政发[__]107号和人事工资函[__]77号规定，办理民办教师转公办教师职级和工资手续110人。
4。 20__年9月和11月，新进人员31人办理转正定级手续；核定教龄津贴402人，山区津贴108人。
5。办理教职工退休手续54人，办理教职工家属困难补助手续315人。
11.“999”教职工档案建设
按照市教育局部署，各学校对“9岁”教职工档案进行收集整理，上柜归档。这为迎接全省“九次普及教育”评审奠定了基础。
12。普通话测试作业
20__年，普通话考试对象主要是翠坝镇、沙地乡的教师。共有 324 人接受了测试。达到相应等级标准的有264人，未达到相应等级标准的有60人。全市教师普通话考试已基本完成。
学校人事部工作总结5
一个学期，人力资源部坚持以魏校长教育思想为指导，围绕学校工作任务和目标，紧紧围绕学校20__个工作重点。根据校行政统一部署，重点做好以下几方面工作：
1。开展新教师在岗培训。今年招聘新教师8名，开学前组织新教师培训。培训的主题是：走进书生中学，了解魏书生的教育思想，了解书生中学的规章制度。通过培训，新入职的教师可以尽快熟悉树胜中学的工作环境，尽快上岗，适应工作需要。
2。做好年度教师职称评审工作。今年，我们在职称评审中遇到了一个比较严重的问题。中高级教师职称指标虽少，但合格教师较多。召开了全体合格教师大会，陶校长耐心细致的讲解：
首先大家一定要正确对待。
其次，学校也尽力考虑老师的利益，逐年尽力解决问题。大家都可以了解学校的实际情况，对于不合格的教师也可以得到正确的对待。
3。为教师做实事。本学期重点关注学校教师的医疗保险覆盖情况。以往，学校教职工的医疗费用均由学校报销。为了更有效地保障学校在职教师的医疗，参加医疗保险后，解决了教师的后顾之忧，为他们今后继续做好这项工作打下了坚实的基础。
4。做好教师变动的善后处理工作。本学期，我校1名教师辞职，3名教师待命。学校本着人性化的处理意见，对这些教师进行了妥善处理。其他调入调出的教师也可以及时处理遗留问题。
5。为配合学校中心工作，本学期我们将继续制定和完善学校制度及相关规定。
(1)甲型流感流行期间，制定了《关于甲流期间书生中学教职工病假的暂行规定》。
(2) 《关于教职工产假的重新规定》 已制定。
(3) 制定《书生中学关于禁止有偿家教的有关规定》（待执行理事会讨论）。
6。人力资源部做的事情都是日常事务，关系到教师的切身利益，因此就是履行学校赋予的职责，坚持为教师服务的宗旨。既要为教师服务，又要坚守原则。一个学期以来，人事部全体工作人员认真做好本职工作，热情为老师服务，不厌其烦地解答老师的疑难问题。
下学期，人力资源处在做好日常工作的同时，将重点做好以下两件事：
1。根据学校工作安排，编制20__学年教师工资增长计划；
2。继续做好教师住房公积金工作。
![[热门]摘录2022年生活的55条好语录](/upload/images/86299850)
